選優(yōu)聘能 競出風采丨公司組織第二批年輕后備干部公開競聘選拔

       為深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于年輕干部工作的重要論述，全面貫徹落實“人才強企”戰(zhàn)略，持續(xù)加強公司年輕后備干部的培養(yǎng)選拔任用工作，1月23日，公司圓滿完成第二批年輕后備干部公開競聘選拔面試工作。

公開選拔 公平競爭

       公司黨總支始終堅持“黨管干部、黨管人才”原則，精心策劃、科學組織。通過各黨支部推薦，公司黨總支組織初選、資格審查、筆試、面試等多輪選拔，競聘全流程公開透明、嚴格把控，切實把好干部選用關(guān)。

       2024年12月16日，組織競聘人員進行選拔筆試，考察政策理論水平和綜合業(yè)務能力。筆試采取統(tǒng)一出題、集中閉卷考試、多人閱卷的方式進行，試題涵蓋了政治理論、企業(yè)文化、業(yè)務常識、綜合管理等內(nèi)容。筆試考場嚴謹有序，監(jiān)考人員認真負責，考生嚴格遵守考場紀律，認真答題，筆試順利完成。

直擊現(xiàn)場 百舸爭流

       2025年1月23日，組織競聘選拔面試，面試主要采用“演講＋提問”的方式進行。公司領(lǐng)導班子、擴大班子成員以及部門負責人擔任面試評委，公司干部職工到場觀摩。

       13名競聘者按照抽簽順序逐一登臺展示，結(jié)合崗位職責、工作思路、個人特點、職業(yè)規(guī)劃等方面進行限時演講。演講結(jié)束后，評委圍繞競聘崗位應具備的專業(yè)知識和管理要求進行提問，考核競聘者專業(yè)素養(yǎng)、溝通表達、邏輯思維、臨場應變等能力，并根據(jù)競聘者的綜合表現(xiàn)進行現(xiàn)場評分。

       萬向遵強調(diào)，公司黨總支開展年輕后備干部公開選拔，是綠美公司公開選拔人才、發(fā)現(xiàn)人才、重用人才的一項重要舉措，是落實國有企業(yè)“20字”好干部標準的重要抓手，對公司加強干部隊伍建設(shè)具有十分重要的意義。此次競聘選拔為年輕人才提供了公平競爭的舞臺，也是員工展示自我、審視自我的過程，競聘人員要端正思想，理性看待選拔結(jié)果，一如既往展現(xiàn)年輕人朝氣蓬勃、意氣風發(fā)的精神面貌。

       萬向遵要求，一是年輕后備干部要加強學習，堅持“活到老，學到老”。要不斷深化理論和業(yè)務知識學習，向先進學，在實踐中學，不斷提升理論素養(yǎng)和知識水平，更好指導實踐、推動工作。二是年輕后備干部要心無旁騖，認真踏實做好每件事。要在工作中端正態(tài)度，腳踏實地，不好高騖遠，從點滴做起，堅持不懈，展現(xiàn)青春、活力、激情和勇氣，以奮斗的姿態(tài)經(jīng)風雨不怕苦，敢于失敗突破自我。三是年輕后備干部要勇于創(chuàng)新，提升自己核心競爭力。要認真調(diào)查研究，總結(jié)分析，形成自己的方法論。要對標對表，想事情比別人早一點，抓工作比別人快一點、好一點，不斷增強干事創(chuàng)業(yè)判斷力、理解力、執(zhí)行力。要不斷增強準確簡潔、邏輯清晰的表達能力，增強嚴謹細致、干凈利落的辦事能力，增強善于溝通、團結(jié)協(xié)作的共事能力。四是年輕后備干部要清正廉潔，守住自律底線。要坦蕩做人、干凈做事，經(jīng)得住誘惑、守得住考驗，牢牢守住廉潔從業(yè)的底線，做事業(yè)發(fā)展的生力軍、接班人，要好、更快、更健康、更持續(xù)地推動公司發(fā)展再上新臺階。

【作者：李海江  編輯：白小玉】