以競(jìng)促效 選賢聘能 | 公司組織第一批年輕干部公開(kāi)競(jìng)聘選拔

       為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于年輕干部工作的重要論述，營(yíng)造優(yōu)秀人才成長(zhǎng)環(huán)境，加強(qiáng)公司年輕后備干部的培養(yǎng)選拔任用，讓一批在基層一線、關(guān)鍵崗位，有專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旯歉擅摲f而出，源源不斷培養(yǎng)選拔可堪大用、能擔(dān)重任的優(yōu)秀年輕干部，努力形成青藍(lán)相繼、薪火相傳、生生不息的生動(dòng)局面。12月，公司黨總支組織開(kāi)展第一批年輕干部公開(kāi)競(jìng)聘選拔工作。

公開(kāi)選拔 公平競(jìng)爭(zhēng)

       公司黨總支始終堅(jiān)持“黨管干部、黨管人才”原則，本著“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的理念，精心策劃、科學(xué)組織。通過(guò)部門(mén)和基層單位推薦、組織初選、資格審查、筆試、面試等多輪選拔，競(jìng)聘全流程公開(kāi)透明、嚴(yán)格把控，切實(shí)把好干部選用關(guān)。

      12月15日，組織競(jìng)聘人員進(jìn)行選拔筆試，考察政策理論水平和綜合業(yè)務(wù)能力。筆試采取統(tǒng)一出題、集中閉卷考試、多人閱卷的方式進(jìn)行，試題涵蓋了政治理論、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)常識(shí)、綜合管理等內(nèi)容。筆試考場(chǎng)嚴(yán)謹(jǐn)有序，監(jiān)考人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，考生嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律，認(rèn)真答題，筆試順利完成。

賽馬比拼 “競(jìng)”顯風(fēng)采

      12月25日，組織競(jìng)聘選拔面試，面試主要采用“演講＋提問(wèn)”方式進(jìn)行。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、擴(kuò)大班子成員以及部門(mén)正職負(fù)責(zé)人擔(dān)任面試評(píng)委，公司干部職工到場(chǎng)觀摩。

      15名競(jìng)聘者按照抽簽順序逐一登臺(tái)展示，結(jié)合崗位職責(zé)、工作思路、個(gè)人特點(diǎn)、職業(yè)規(guī)劃等方面進(jìn)行限時(shí)演講。演講結(jié)束后，評(píng)委圍繞競(jìng)聘崗位應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理要求進(jìn)行提問(wèn)，考核競(jìng)聘者專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、溝通表達(dá)、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變等能力，并根據(jù)競(jìng)聘者的綜合表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。

       公司黨總支書(shū)記、董事長(zhǎng)萬(wàn)向遵對(duì)會(huì)議進(jìn)行點(diǎn)評(píng)并作總結(jié)講話。他表示，開(kāi)展年輕干部公開(kāi)競(jìng)聘，是綠美公司公開(kāi)選拔人才、發(fā)現(xiàn)人才、重用人才的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)公司加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)具有十分重要的意義。此次競(jìng)聘選拔為大家提供了公平競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)，也是員工展示自我、審視自我的過(guò)程，競(jìng)聘選手要端正思想，調(diào)整心態(tài)，正確看待。

       萬(wàn)向遵強(qiáng)調(diào)：

       一要營(yíng)造重視人才的濃厚氛圍。人才是企業(yè)的第一資源，公司今后將把“公開(kāi)競(jìng)聘”的選人用人方式常態(tài)化、制度化，以識(shí)才的眼光、聚才的良方、用才的膽識(shí)、容才的雅量，健全集聚人才、發(fā)揮人才作用的體制機(jī)制，打好“引才、識(shí)才、聚才、容才、育才、用才、留才”的“組合拳”，營(yíng)造好重視人才工作的濃厚氛圍，形成良好的合理的科學(xué)的人才結(jié)構(gòu)。

       二要科學(xué)構(gòu)建人才培養(yǎng)體系。進(jìn)一步完善企業(yè)人才培養(yǎng)管育機(jī)制，多維度拓寬職業(yè)發(fā)展通道，多渠道構(gòu)建職工成長(zhǎng)平臺(tái)，推動(dòng)更多人才向企業(yè)集聚，建設(shè)懂技術(shù)、善管理、會(huì)經(jīng)營(yíng)的干部人才隊(duì)伍，培養(yǎng)一批有知識(shí)、精業(yè)務(wù)、懂管理的行家里手，為打造精簡(jiǎn)高效、管理科學(xué)、主業(yè)突出、多元發(fā)展、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、員工幸福、人才輩出的企業(yè)做好人才保障。

       三要加強(qiáng)自身能力素質(zhì)打造。全體干部職工要立足本職崗位，以“創(chuàng)一流、爭(zhēng)第一”的工作標(biāo)準(zhǔn)，努力充實(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能，不斷錘煉自身本領(lǐng)，把打造自身的能力素質(zhì)作為個(gè)人成長(zhǎng)的重要內(nèi)容，扎實(shí)做到“德要配位、能要配位、績(jī)要配位”，踔厲奮發(fā)、擔(dān)當(dāng)作為，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供強(qiáng)大智力支撐。

陽(yáng)光透明 公平公正

       為保證本次競(jìng)聘工作公平公正、陽(yáng)光透明，公司安排專(zhuān)人對(duì)本次競(jìng)聘實(shí)施全過(guò)程監(jiān)督，競(jìng)聘面試全過(guò)程錄像錄音，實(shí)現(xiàn)了整個(gè)競(jìng)聘過(guò)程可追溯。

       百舸爭(zhēng)流千帆競(jìng),勇立潮頭破浪行。本次年輕干部選拔，不僅是對(duì)公司人才隊(duì)伍能力素質(zhì)的一次“大摸底”，更為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建廣闊平臺(tái)，也更加激發(fā)了廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力。公司黨總支將始終堅(jiān)持“重一線、重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重公認(rèn)”的用人導(dǎo)向和“有為才有位、有位更有為、無(wú)為要讓位、亂為要失位”的選人用人理念，切實(shí)把“想干事、能干事、干成事”的奮斗者、實(shí)干者選出來(lái)、用起來(lái)，進(jìn)一步鍛造源頭儲(chǔ)備、成長(zhǎng)淬煉、嚴(yán)管厚愛(ài)、用當(dāng)其時(shí)的年輕干部“供應(yīng)鏈”，以高素質(zhì)人才隊(duì)伍推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

【記者：楊瑛  張楠   編輯：白小玉】